accompagnement INDIVIDUEL et collectif
L’ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL —
Il permet d’atteindre un objectif, répondre à un besoin identifiable :
- Gestion de carrière, prise de poste, élaboration d’un projet interne et externe
- Amélioration de sa communication managériale
- Résolution des problèmes relationnels ou conflictuels
- Apprentissage pour transmettre des outils à ses collaborateurs
- Gestion des risques humains (environnement de stress et intelligence émotionnelle)
- Mesure du potentiel managérial des collaborateurs
L’ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIF —
Il permet avec une dynamique de groupe de créer ou révéler des liens efficients, les renforcer, activer durablement la cohésion d’équipe et répondre aux besoins.
- Prise en compte de l’environnement de travail, les intérêts humains, l’engagement constant de chacun dans le groupe , l’équipe.
- Harmoniser les intérêts professionnels et humains pour plus de performance
SUIVI
DES TRANSITIONS —
Suite à des modifications de stratégie d’entreprise et (ou) de la réglementation interne ou externe .
GESTION et harmonisation
des conflits d‘équipes et de groupes —
rh temps partagé
Immersion dans la culture de votre entreprise et définition des contours de notre poste en fonction de vos besoins.
Etablissement des fiches de poste (cartographie des métiers, référentiel d’intégration des compétences..)
Recrutement et recherche de talents adaptés
Parcours d’intégration des collaborateurs (livret d’accueil, formation)
Entretiens annuels d’évaluation externalisé
Entretiens individuels (période d’essai, recadrage)
Flexibilité géographique : intervention dans les locaux de nos clients ou à distance sur l’ensemble du territoire français
Accompagnement seniors entreprise
Favoriser l’accompagnement intergénérationnel
Accompagner à la retraite afin de préserver le bien être et le savoir faire
Valoriser l’expertise et le savoir faire
Intégrer les dispositifs liés à l’évolution de la pyramide des âges dans l’entreprise
Proposer des actions de réflexions pour améliorer la gestion des seniors dans l’entreprise
informations
Un bulletin semestriel rend compte de l’actualité de notre activité et l’ensemble des actions menées en entreprise.
Bienvenue sur mon nouveau site !
Je suis ravie de vous présenter mon nouveau site Praisance et Equilibre. Il regroupe l’ensemble de mes activités autour de la sphère humaine en entreprise et en cabinet.
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COMMENT SORTIR D’UNE IMPASSE PROFESSIONNELLE ?
En tout état de cause, c’est une réaction à l’environnement, une sorte de lassitude, une fatigue physique et émotionnelle. Tout est confus et à ces moments là, avoir du discernement devient moins facile.
Le comportement est instable et quelques « signes psycho-corporels » indiquent que quelque chose ne va pas. Même si on veut avancer, on fait du « sur place » et c’est plus fort que tout !