accompagnement INDIVIDUEL et collectif
INDIVIDUEL —
Il permet d’atteindre un objectif, répondre à un besoin identifiable :
- Gestion de carrière, prise de poste, élaboration d’un projet interne et externe
- Amélioration de sa communication managériale
- Résolution des problèmes relationnels ou conflictuels
- Apprentissage pour transmettre des outils à ses collaborateurs
- Gestion des risques humains (environnement de stress et intelligence émotionnelle)
- Mesure du potentiel managérial des collaborateurs
L’ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIF —
Il permet avec une dynamique de groupe de créer ou révéler des liens efficients, les renforcer, activer durablement la cohésion d’équipe et répondre aux besoins.
- Prise en compte de l’environnement de travail, les intérêts humains, l’engagement constant de chacun dans le groupe , l’équipe.
- Harmoniser les intérêts professionnels et humains pour plus de performance
DES TRANSITIONS —
Suite à des modifications de stratégie d’entreprise et (ou) de la réglementation interne ou externe .
GESTION et harmonisation
des conflits d‘équipes et de groupes —
Accompagnement orientation jeunes en devenir
Notre démarche est bâtie sur mesure en fonction de plusieurs critères objectifs et subjectifs :
- L’âge (12 ans minimum)
- Le parcours scolaire
- Les motivations personnelles et professionnelles
- Les souhaits d’orientation
Quelque soit la demande : orientation métiers, aptitudes cognitives après un décrochage scolaire ou rupture avec le système, notre objectif est « d’explorer tout le potentiel d’un jeune en devenir ».
Nous mesurons notamment les capacités cognitives, le comportement, les émotions et la flexibilité du jeune avec son environnement.
L’entretien découverte
une prise de confiance, un recueil d’informations et une exploration de toutes les ressources conscientes et inconscientes. L’objectif est de mieux se connaitre (confiance en soi, estime de soi).
A l’issue de cette première séance, tout est possible avec une meilleure connaissance de soi-même.
Le second entretien et les suivants
Ils sont établis en fonction de la demande initiale : orientation , études /métiers.
Nous validons un projet d’orientations avec des intérets professionnels réalisables, une mise en action concrète.
Accompagnement, conduite du changement
Les changements sont toujours bénéfiques et invitent chacun à faire un « état des lieux », clarifier ses souhaits pour enfin agir en accord avec soi-même.
Notre démarche sur-mesure vous permet de mesurer votre bonne connaissance de vous-même.
Comment je fonctionne ? pour engager une seconde phase plus tournée vers les autres (comportements, motivations avec les autres).
A ce stade, plusieurs solutions peuvent être envisagées et ne sont pas exhaustives :
- Retrouver une activité
- Se reconvertir et explorer d’autres métiers
- Créer son entreprise
Nous construisons ensemble votre projet d’évolution afin d’explorer toutes les solutions :
Chaque étude de projet fait l’objet d’une restitution concrète avec une étude précise
(comportements, intérêts professionnels, motivations, référentiel métiers)
